Souvent utilisés dans les procédures de recrutement, les tests de personnalité sont régulièrement remis en cause en raison de leur manque de validation scientifique.
Souvent utilisés dans les procédures de recrutement, les tests de personnalité sont régulièrement remis en cause en raison de leur manque de validation scientifique.
J’y ai déjà eu droit, un mélange de test de QI et de savoir comment tu préfères travailler. Aucune idée de comment les HR traitent ça par rapport à un entretien. Mais ça me parrait en effet très limité.
Puis, en pratique, tu vas dire quoi à un manager de terrain. *Iel est super a un super profil mais le test dit que c’est emmerdeureuse, prends plutôt l’autre ? * Le pire, c’est que je suis dans une boite qui fait passer ce genre de test, et on a notre quota de “vieux ours bourru qu’il ne faut pas déranger”