Un chef m’a dit une fois qu’il fallait faire connaître son travail. En parler à toute la hiérarchie.
Après ça j’ai commencé à noter toutes les petites taches invisibles qui rendent service. En vrac, au fur et à mesure de l’année.
Lors d’entretiens ou de bilans, je synthétise un peu et je transmets cette liste. Ça montre le volume et la variété des sujets/taches. Depuis, j’ai toujours été bien noté / avec une petite revalo.
Malgré tout, les grosses revalos n’existent qu’en changeant de boite. Même en changeant de poste en interne, les revalos sont faiblardes par rapport à changer de boite.
Un chef m’a dit une fois qu’il fallait faire connaître son travail. En parler à toute la hiérarchie.
Après ça j’ai commencé à noter toutes les petites taches invisibles qui rendent service. En vrac, au fur et à mesure de l’année.
Lors d’entretiens ou de bilans, je synthétise un peu et je transmets cette liste. Ça montre le volume et la variété des sujets/taches. Depuis, j’ai toujours été bien noté / avec une petite revalo.
Malgré tout, les grosses revalos n’existent qu’en changeant de boite. Même en changeant de poste en interne, les revalos sont faiblardes par rapport à changer de boite.